Monitor/a (amb Anglès)

Ens complau donar-te la benvinguda i ens satisfà que vulguis formar part d’aquest projecte. Sempre procurarem facilitar-te tots els recursos necessaris disponibles en la mesura del possible, amb la fi de millorar conjuntament i poder oferir un servei de qualitat. 

Desitgem que la teva candidatura sigui l’inici d’una relació mútuament beneficiosa.

Edat òptima per Dinamiks:

de 19 a 28 anys.

Formació requerida:

• Diploma de monitor/a d'activitats de lleure infantil i juvenil expedit per la Direcció General de Joventut // Certificat de professionalitat de dinamització d'activitats d'educació en el lleure infantil i juvenil // Certificat d'inscripció al Registre Oficial de Professionals de l'Esport de Catalunya, com a mínim de monitors/es esportius/ves.* 
• Anglès (nadiu o amb fluïdesa oral i escrita alta).

*Nota: No s'han de complir tots els requisits, només amb una de les titulacions esmentades es compleix amb el mínim per entrar en la candidatura de RRHH. Totes les titulacions han d'anar acompanyades amb el certificat d'antecedents sexuals. 

Experiència laboral general:

• Amb experiència de més de 2-3 anys de dinamització d’un grup d’infants.
• Haver estat vinculat durant l'últim any, en l’àmbit de l’educació, lleure o esport.  

Experiència laboral específica:

• Monitor de colònies o casals.
• Dinamització d'activitats de lleure o activitats esportives.
• Dinamització d'altres esdeveniments relacionats.

Valorem la teva presència:

• Hàbits saludables (no fumador).
• Perfil esportiu o pedagògic.

Competències bàsiques:

• Coneixements bàsics envers l'utilització de Word, Excel i Dropbox.
• Capacitat de dinamització d'un grup de nens/es.
• Habilitats comunicatives.
• Capacitat de programació d'activitats.

Valorem la teva actitud i aptituds:

• Puntualitat
• Treball en Equip
• Vocació
• Solidaritat
• Emprenedoria
• Organització
• Capacitat d'Autocrítica
• Habilitats Comunicatives
• Presència
• Transparència

Algunes normes internes:

La nostra política és sempre satisfer les necessitats dels usuaris dels nostres serveis, per tant, la comunicació del nostre equip amb el client és fonamental per aconseguir-ho.

Hem de ser el màxim de diligents i respectuosos amb les persones amb qui tractem.

Hem d’experimentar amb idees noves.

Els treballadors han de sentir-se lliures per fer qualsevol tipus de suggeriment.

Hem de ser conscients que treballem majoritàriament amb infants i joves, per tant, hem de ser responsables amb ells/elles i ho serem amb la societat del futur.

Volem transmetre valors educatius i culturals a la societat i la manera de fer-ho és també, predicant amb l’exemple dins i fora l’àmbit laboral.